Hvad er en god arbejdsdag for dig?
Dette enkle, men kraftfulde spørgsmål bruger vi ofte i TrinTrin på workshops i virksomheder. Vi stillede os selv spørgsmålet, da vi grundlagde TrinTrin og svaret blev en rød tråd i vores virke. For os er det, når der er plads til at vi kan få idéer og eksperimentere, når vi bakkes op og anerkendes og når vi skal strække os lidt for at nå målet.
I TrinTrin har vi arbejdet i virksomheder med kreativitet, idégenerering, innovation, udvikling, designtænkning, samarbejde, trivsel, arbejdsmiljø og mental sundhed. Kreativitet er at skabe, at eksperimentere og fejle. Og det kræver mod. Derfor begyndte vi at arbejde mere og mere med mental sundhed og psykologisk tryghed, fordi det er fundamentet for at f.eks. kreativiteten kan spire og arbejdsmiljøet kan udvikle sig positivt.
For at styrke vores viden på området tog Trine Dueholm en uddannelse i måling af psykologisk tryghed. Og hvad var det første spørgsmål, vi blev stillet på uddannelsen? Ja, rigtigt: “Hvad er en god arbejdsdag for dig?”
Fundamentet for en god arbejdsdag er nemlig, at alle føler sig trygge ved at dele tanker og idéer. Dette er essensen i psykologisk tryghed.
Det var netop denne form for tryghed, vi dykkede ned i på uddannelsen med Sarah Møller Lundberg og Christian Ørsted, arrangeret af Seminarer.dk.
Psykologisk tryghed handler om at skabe et miljø, hvor medarbejderne ikke er bange for at udtrykke sig, dele skøre idéer eller give konstruktiv feedback. Uddannelsen er baseret på Amy Edmondsons forskning og bog “The Fearless Organization” – Den frygtløse organisation. Amy Edmondsons forskning danner således grundlag for uddannelsens måleværktøj The Fearless Organization Scan, som viser, at 60-70% af ledere overvurderer graden af psykologisk tryghed i deres organisationer.
Ved du, hvordan det står til med den psykologiske tryghed i din organisation?
Trine Dueholm er nu certificeret Practitioner i The Fearless Organization Scan, et værktøj der måler og faciliterer psykologisk tryghed på arbejdspladser. Dette værktøj er som nævnt baseret på Harvard-professor Amy Edmondsons 25 års forskning og er designet til at hjælpe organisationer med at forstå og forbedre deres niveau af psykologisk tryghed.
